Från och med i höst kommer Tanja att driva vårt interna kompetensdelningsnätverk. Där delar vi våra kunskaper och erfarenheter inom SAP EAM. Läs här för att följa med på vår fabriksresa!
Ibland behöver man förklara saker i metaforer för att man ska förstå vikten av vissa saker. Speciellt inom den tekniska världen, där vissa ord och termer inte alls är lättförstådda. Häng med här och förstå varför SAP EAM är viktiga för företag.
Vad innebär Data Governance och varför ska du använda det i ditt företag? Läs det här inlägget för att få mer förståelse!
Vi tycker att samtliga av de 17 globala målen är oerhört viktiga mål. Vi vill ta vårt ansvar som bolag för en hållbar- socialt ansvarstagande värld som vi med gott samvete kan efterlämna till kommande generationer. Däremot vet vi också att vi måste börja “3S” – Simpla Små Steg och därför har vi kollat på vilka av dessa 17 mål finns väl integrerad i våra befintliga arbetsprocesser och där vi har konkreta mätetal som påvisar hur det går för oss.
Vi tycker det är viktigt med integritet, dvs det vi säger och gör ska också speglas i konkreta handlingar i vår verksamhet. Vi har därför börjat i en liten skala genom att kolla på vilka av dessa 17 mål finns konkret i vårt bolag. För att vi ska vara ett framgångsrikt kunskapsföretag som ska locka till oss de bästa är det självklart att arbeta mot dessa mål väl integrerad i vår arbetsprocesser. För oss skall dessa mål vara en del av vårt DNA men också guidelines för vad vi ska fortsätta arbeta för.
Nedan har vi highlightat de områden som idag är del av våra processer.
För oss innebär detta konkret att vi har preventiv företagsvård, dit man kan söka sig innan man blir sjuk. Vi har en balanserad arbetsbelastning där de föregående tre åren haft låga siffror på att man känner sig överbelastad.
För oss som kunskapsföretag innebär det att vi har som mål att ligga på 5h /vecka för personlig och professionell utbildning inom kommande 5 år. Idag erbjuder vi 1,5 h / vecka för personlig och professionell utveckling. Alla har en egen budget och tillgång till världens största utbildningsplattform.
Vi har haft förmånen att locka till oss en jämn könsfördelning vid våra rekryteringar. Vi har idag 42 % kvinnor och 58 % män
Vi följer svensk lagstiftning och jobbar aktivt på att hålla bättre förmåner än det kollektiva som finns i samhället, ex bättre pensionsavtal.
Vi arbetar aktivt på att få in synpunkter och förbättra processer genom transparens och tydlighet. Alla kan bidra till utveckling och förbättring. Självledarskap i fokus- arbetar på att minska hierarkier.
Internt tänker vi på vad vi handlar och konsumerar som bolag Våra lösningar till våra kunder handlar om att öka livslängden på deras tillgångar och förlänga produktlivscykel för dessa tillgångar.
Vi arbetar aktivt på att samtliga ska få höras, bekräftas och uppskattas då vi tror på allas delaktighet och untapped potential. Vi har veckovisa rosceremonin för utveckling, samarbete och inkludering.
Ingen fattigdom
Ingen hunger
God hälsa och välbefinnande
God utbildning
Jämställdhet
Rent vatten och sanitet för alla
Hållbar energi för alla
Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
Hållbar industri, innovationer och infrastruktur
Minskad ojäm-likhet
Hållbara städer och samhällen
Hållbar konsumation och produktion
Bekämpa klimat-förändringarna
Hav och marina resurser
Ekosystem och biologidk mångfald
Fredliga och inkluderande samhällen
Genomförande och globalt partnerskap
